2000年，周先生的公司与劳动者王某签订了劳动合同，今年1月，双方协商一致解除该劳动合同，王某要求公司支付劳动补偿金。“请问，劳动补偿金是从2008年1月1日《劳动合同法》施行开始计算，还是从王某入职的2000年开始计算?”
　　根据《劳动合同法》的规定，该公司向王某支付经济补偿金应当分为两部分计算：第一部分即2008年至劳动合同解除之日止，公司应当根据《劳动合同法》第四十七条有关规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　第二部分即2000年签订劳动合同之日起至2007年底，公司应当根据劳动部1994年下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条相关规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年向王某支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。