1、 辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续。没有就不用谈了。
　　2、 中国只有四个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江、安徽
　　这四个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：
　　上海(2002/5/1起生效)：第十七条　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
　　(一)违反服务期约定的;
　　(二)违反保守商业秘密约定的。
　　违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
　　江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
　　约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
　　对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
　　(一)违反服务期约定的;
　　(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
　　浙江(2003/1/1起生效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
　　(一)违反服务期约定的;
　　(二)违反保守商业秘密约定的;
　　(三)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
　　违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
　　安徽【生效日期】2004-05-01
　　第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平、合理的原则。
　　劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：
　　(一)违反劳动合同期限约定的;
　　(二)违反保守商业秘密约定的;
　　(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形
　　如果你属于在以上四地工作的，遇到违约金问题，请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。
　　并且请注意，如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。
　　3、 违约金没有依服务期递减或按什么递减之说，除非合同中是这样约定的或公司同意。
　　以下情况，是指如果你和公司因为违约金打官司的情况(当然，也有可能出现在双方协商解决的情况下，但这样的情况下，总是知己知彼的更能得胜。但要记住，协商中，双方可能不用举证，但走法律途径，肯定要举证)

　　4、 如果合同中写到就同一件事即要赔违约金还要赔偿公司的损失(损失赔偿)，或者说公司约定的违约金数额超过了当地规定的上限，那么，要么是公司吓吓你，要么的确是公司不懂法。但这样的条款顶多是部分无效，不可能因为合同中某一个条款无效，就是公司违约，不用赔偿。绝对无此说法。
　　如果你的合同中是两者都有，一般就是两者取一。或者按公司举证的数据(即公司认为违约金不足以赔偿其损失，那他必须举证他的损失，员工可能会被要求赔偿全部)
　　5、 违约金一般是在合同中写明数额的，损失赔偿一般不写数额，但公司必须举证。
　　6、 个人认为企业给办了当地户口可以作为特殊待遇，可以约定服务期。
　　7、 如果公司在竞业禁止/保密方面，写了个天文数字的违约金，请记住，只要你不违反，就不会要你赔。(但如果公司要限制你就业，一般必须给补偿，并且是在你离职后给的补偿，不然此条款无效)
　　以下是一些建议：
　　8、 如果你是硕士毕业生，就自己搞定户口，不要找公司，因为大部分地区对硕士生的落户没有大的限制，可能没有工作就可以先落到当地(包括上海，但北京不详)
　　9、 如果你为了违约金和公司搞疆，结果来个什么都不要了(户口、档案)，一走了之。除非以后这个公司的hr愿意帮你，不然，麻烦了，因为这些事情当时的处理者很可能在你想找回这些东东的时候，已经另谋高就了，新来的愿不愿意帮你，还两说着呢。再说这个档案和户口，平常也不会想到，但等你想到要用了，不见得就立刻能搞定。因此，觉得能解决就尽量解决。
　　10、 凡事好商量，不要把事情搞缰。除非是遇上那些黑心到极点的，那就索性举报，一次性解决他。
　　11、 不要以为自己为公司做出了多大贡献，公司就应该给你网开一面。要知道，开了先例，以后公司就难做了。
　　12、 最好的不赔违约金的方式，一是不违约，二是你找出公司的违法/违约的地方(要注意必须是针对你的，而且最好有证据，那万一打官司你也比较有把握)